Начиная с четвертого квартала 2008 года, практически все банковские учреждения начали активно сокращать свой персонал. Это объяснялось попыткой сокращения расходов. Те, кому повезло сохранить рабочее место, были вынуждены взять на себя дополнительные обязанности, причем делать это пришлось за меньшие деньги.
Сейчас ситуация стабилизировалась, уже появились заманчивые перспективы роста. Большее количество клиентов несут свои сбережения в банки, для того, чтобы их сохранить и даже преумножить. Однако, надеяться на получение работы в Екатеринбурге или других городах страны, именно в этой сфере пока рано. Дело в том, что, несмотря на официальные данные, гласящие, что суммы заработков выросли, штат остается прежним. То есть, повышаются доходы тех, кто уже работает.
Вообще, подобная практика для бизнеса идеальна. Количество сотрудников сократилось. Эффективность их работы повысилась – иначе, как объяснить тот факт, что все процессы в организации проходят точно также, без видимых изменений? Контролировать работу одного человека существенно проще, чем следить за целым отделом. А платить одному сотруднику можно значительно меньше. В кризисный период суммы, выдаваемые на руки или перечисляемые на личные счета, уменьшились практически вдвое. А теперь, когда обстановка нормализовалась – можно вернуться на прежний уровень и объявить эту ситуацию, как закономерное и долгожданное повышение. Оно неизбежно, поскольку иначе, человек просто захочет сменить работу и уйти в ту компанию, которая заранее побеспокоилась о более привлекательных условиях труда.
Рынки потребительского кредитования сейчас также начали активно развиваться. Именно здесь, работа в Екатеринбурге или в любом городе Урала, будет абсолютно реальной. Количество людей, которые оформляют кредиты на бытовую технику, строительные материалы или мебель, неуклонно растет. А значит, покупатели вновь почувствовали уверенность в завтрашнем дне и могут предсказать, хотя бы на ближайшее будущее, собственные доходы.
Соответственно, нетрудно предположить, что основной, «низший» пик кризиса уже пройден. И в ближайшее время ожидается рост экономической активности. Учитывая стандартные сезонные колебания на рынке труда, после обычного летнего затишья, осенний период, скорее всего, будет сопровождаться волной самых разнообразных вакансий. Поэтому работодателям также нужно заранее продумать, каким способом удержать своих подчиненных?
По материалам сайта www.66.ru
Сейчас ситуация стабилизировалась, уже появились заманчивые перспективы роста. Большее количество клиентов несут свои сбережения в банки, для того, чтобы их сохранить и даже преумножить. Однако, надеяться на получение работы в Екатеринбурге или других городах страны, именно в этой сфере пока рано. Дело в том, что, несмотря на официальные данные, гласящие, что суммы заработков выросли, штат остается прежним. То есть, повышаются доходы тех, кто уже работает.
Вообще, подобная практика для бизнеса идеальна. Количество сотрудников сократилось. Эффективность их работы повысилась – иначе, как объяснить тот факт, что все процессы в организации проходят точно также, без видимых изменений? Контролировать работу одного человека существенно проще, чем следить за целым отделом. А платить одному сотруднику можно значительно меньше. В кризисный период суммы, выдаваемые на руки или перечисляемые на личные счета, уменьшились практически вдвое. А теперь, когда обстановка нормализовалась – можно вернуться на прежний уровень и объявить эту ситуацию, как закономерное и долгожданное повышение. Оно неизбежно, поскольку иначе, человек просто захочет сменить работу и уйти в ту компанию, которая заранее побеспокоилась о более привлекательных условиях труда.
Рынки потребительского кредитования сейчас также начали активно развиваться. Именно здесь, работа в Екатеринбурге или в любом городе Урала, будет абсолютно реальной. Количество людей, которые оформляют кредиты на бытовую технику, строительные материалы или мебель, неуклонно растет. А значит, покупатели вновь почувствовали уверенность в завтрашнем дне и могут предсказать, хотя бы на ближайшее будущее, собственные доходы.
Соответственно, нетрудно предположить, что основной, «низший» пик кризиса уже пройден. И в ближайшее время ожидается рост экономической активности. Учитывая стандартные сезонные колебания на рынке труда, после обычного летнего затишья, осенний период, скорее всего, будет сопровождаться волной самых разнообразных вакансий. Поэтому работодателям также нужно заранее продумать, каким способом удержать своих подчиненных?
По материалам сайта www.66.ru
